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薪酬福利

基本工資

泡芙短视频app根據每個人的能力、技術和勞動態度合理給予員工待遇,增加員工的工作積極性。通過專業的人力資源管理,公司對每個員工的崗位、學曆、工齡、技術、能力等方麵進行綜合考量,製定合理的工資薪酬。 公司對工作到一定年限或作出積極貢獻的員工給予一定的工資調整。

 

浮動工資

1、年終獎: 依照公司年度經營狀況,依據員工的工作表現,合理發放年終獎。
2、工齡獎:以每年1月1日為計算點,在本企業連續工作滿一年或以上均可享受工齡獎勵。
3、員工獎勵:分為表揚、嘉獎、記功、晉級四種,根據不同情況進行獎勵。

 

員工保障

泡芙短视频app為員工提供完善的保障計劃

一、社會保險:

(養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險)

二、休假製度:

員工均可享受國家法定節假日以及其他經公司決定的休假

1.法定休息日(按照國家規定節假日)。
2.泡芙成视频人app下载為員工提供帶薪婚假、產假、病假、喪假等。

 

員工文化生活

1、公司每月對優秀技術人員進行積極分子評選,每個季度評選優秀員工進行獎勵,並將評選結果進行公示,為員工樹立了很好的榜樣。
2、建立員工生日檔案,對當月生日的員工贈送賀卡、生日慰問金為其慶祝生日。
3、公司定期組織員工參與戶外活動,例如:漂流、海灘遊玩、戶外拓展、籃球比賽等,增進員工凝聚力,體現公司對員工的關懷。
4、 每逢傳統佳節,公司為員工送上禮物。
5、公司成立互助金,目的為保障患病和遭遇意外的員工及時得到救治,改善員工福利以及豐富員工業餘生活,同時避免公司不必要的損失和促進良好的員工關係。